寻找真理与正义

作为当事者我于2009年9月16日通过正常面试过程成功应聘该公司的客户经理，在我提出办理入职手续时，公司人事说老板邓超明出差，客户总监孙静也出差，等他们回来公司就办理入职手续。 　　 谁知到总监和老板回来后，我多次询问办理入职手续的事情，得到的答复是“不着急办理，先干着，不着急”，看着公司在白石桥腾达大厦那气派的办公室，我也没去计较什么，放松了警惕。 　　　　 　　 怎奈在9月底发过半个月工资后，公司就不再提发工资的事情了，知道09年春节前才又发了一个月的薪水，期间我们多次去和财务沟通，财务支支吾吾说公司没有钱，但是不会欠大家的工资。等问的次数多了，财务索性三天两头的请假，根本就不给我们询问的机会。 　　 　　 　　 春节过后，我们继续追要工资，不是老板不在就是财务不在，在将近4个半月的时间里，互通国际只支付了1个半月的工资。 　　　　 　　 在与公司沟通后，我们得到的答复是财务冷冰冰的话“公司没有钱，什么时候有钱什么时候给你们” 　　 　　 万般无奈之下，我们到海淀法院申请了仲裁，仲裁结果表示支持我们，责令公司补足拖欠工资，责令公司赔偿未签署劳动合同的双倍工资，责令公司支付经济补偿金。 　　 　　 公司凭借其雄厚的法律与资金实力，利用国家允许上诉等程序，提出上诉。 　　 　　 国有国法，家有家规，国家的法律义不容辞的支持了劳动者！ 但是遗憾的是这家公司并没有悔过之意，又申请了二审上诉。 　　 　　 　　 其上诉理由为：未和我们签订劳动合同，因此与我们是雇佣关系，并且强词夺理说未签劳动的过失是由我们造成的。 　　 　　 　　 最可笑的是在互通国际知道被仲裁后以迅雷不及掩耳之势把记录有公司罪行但又称之为公司制度的红宝书都收回销毁了，并且组织员工集体补签了劳动合同。 　　　　 　　 为什么公司就不能积极的去面对此事，犯错误并不是可怕的事情，最可怕的是颠倒是非，作为一个在广告界立足将近10年的公司，它的成长一定会经历许多挫败与磨难，一个正直健康的企业应该是什么样子？一个需要或希望企业传承下去的领导者应该有怎样的作为？　　 　　 　　 悲哀至极。。。。。。 　　　　　　　　 　　　　　　<center></center><center>作者：rthgfhfg　回复日期：2009-09-19　14:08:39　</center>　　如果不是来潜水，我还不知道嘞！NX死了～～～<center>作者：相思中的女　回复日期：2009-09-19　15:42:39　</center>　　好料！！！,超级猛料！值得信赖！<center>作者：互通国际　回复日期：2009-09-30　00:16:04　</center>　　期待正义的降临　　听那些离开互通国际的同事说，邓超明还给大家开了大会，不但不承认自己拖欠工资，还说我们是敲诈他。　　简直是。。。。。。，11月邓超明还会大张旗鼓的办十周年庆典，真是可笑<center>作者：互通国际　回复日期：2009-10-01　00:18:10　</center>　　今天是国家60年大庆了，想着在参加50年庆典的时候，还是个高中生，如今一晃10年弹指一挥间，希望在祖国生日过后不久，邓超明能悔过，互通国际是否要背着骂名去度过他自己的十周年？