一是拓宽选人视野,做好发展党员工作。为作好发展党员工作,解决党员队伍老龄化问题,建立村级优秀青年人才库,把活跃在农村经济一线的科技致富带头人复员退伍军人、回村大中专毕业生等进行登记造册,建立档案。掌握他们的思想情况、技能特长、基本表现,充实了后备人才库。同时重视发展农村优秀青年妇女党员,通过牧场、村妇联组织的推荐,使农村妇女党员的比例得到很大提高。
二是夯实基础,抓好入党申请人员队伍建设。各村党支部坚持质量重于数量和入党自愿的原则,积极引导本村种、养殖大户、牧场土人才、外出务工优秀青年、各类先进工作者等向党组织靠拢,指导他们写入党申请书,明确各党支部中的1至2名正式党员作为培养人,进行重点培养,引导他们在自己的岗位上做出成绩,争当优秀。
三是发展程序到位。召开入党积极分子培训班,通过组织入党积极分子学习《党章》、上党课等形式,加强对入党积极分子的培养教育,提高入党积极分子的政治素质;同时,多次召开党支部书记培训会议,对发展党员的程序进行专题培训,把好条件审查关、培训关、政审关、考察关、审批关,坚持做到“五不发展”,即培训时间不够的不发展、没有参加培训的不发展、考察有问题的不发展、材料不齐全的不发展、政审不过关的不发展。