建制度,强规范。全面推行干部民情日记制,对党员干部的工作情况实行动态跟踪管理,并不定期量化考核,确保工作业绩与绩效工资完全挂钩,促进党员干部行为规范和活力提升,凝聚改革发展正能量;完善机关干部管理办法和请销假制度,切实推动机关工作良性运转,对新任职干部及时开展岗前谈话,分工作、压担子,在全场上下形成创先争优的浓厚氛围,较好地促进了党员干部干事工作激情。
重管理,转作风。组织党员干部认真对照《党章》、《党的群众路线教育》学习资料及焦裕禄精神等内容严查细找,并及时制定专项整治方案和措施,下大力气解决党员干部中存在的“四风”突出问题;通过正反两方面的典型案例加强对干部廉洁教育,规范干部廉政行为,切实促进干部作风进一步好转。