组织关爱,点亮“温情灯”。关注干部队伍结构。对全场干部年龄、文化结构等情况全面摸底,建立台账,强化干部管理,力求“优进、严管、高出”,作好人才储备;牧场党委通过定期或不定期与干部进行谈心谈话,及时了解和掌握干部思想动态,解决好干部思想、工作、生活和学习中存在的问题;
时刻提醒,点亮“警示灯”。继续坚持全场干部“每日半小时”学习制度,适时开展政治理论及业务理论集体学习,引导干部坚定理想信念,做讲规矩守纪律的政治“明白人”。创新学习方式,利用“干部讲堂”,“书记讲党课”等活动,用身边发生的案例,警示教育干部,时刻绷紧廉洁自律这根弦。
强化监督,点亮“无影灯”。不断强化全场干部监督,畅通信访举报途径,通过建立服务大厅、发放便民联系卡、张贴监督电话等多种举报渠道,自觉接受全场各族群众的监督。