在干部学习教育上下工夫,以抓学习为先导,建立学习培训制度,提高干部素质。倡导将集中学习与自学相结合,安排每周一次政治学习,并在其他时间制定学习计划,安排干部自学,并作好学习笔记;通过强化学习,不断提高干部的思想政治素质和业务能力。
在干部日常管理上下功夫,以抓纪律为突破,建立考核评价制度,严格制度管理,制定干部绩效考核奖惩制度。严格日常考勤和查岗制度,对迟到、早退、旷工等现象制定了相应的处罚制度。实行考勤每周汇总一次,并在干部大会上进行通报。
在解决突出问题上下功夫。加强干部作风建设,关键在于找准问题,根本在于解决问题,目的在于促进工作。由于干部职责不同分工不同,存在的问题也不一样,同一问题的表现程度也不一样。因此,加强干部作风建设,必须立足工作实际和干部自身特点,有针对性地抓好落实,使突出问题都能够在短时间内得以有效解决。“环境就是生产力,环境就是竞争力”。发展环境特别是政务环境、转变干部作风就是最重要的环节。倘若在干部作风上真正能得到加强和转变,并切实取得实效,行政效能就会得到较大的提高,经济社会就会得到又好又快的发展。