一、严把入口关,优化队伍结构
在发展农牧民党员工作中,优先考虑年龄在35岁以下,高中以上学历,有致富能力、带富能力的青年。重视女性党员的发展,每个村级组织每年至少发展一名女性党员。把发展党员工作列入牧场党委书记、村党支部书记年度考核之中,出现问题,将追究主要领导和分管领导的责任。
二、加强党员教育管理,提高队伍整体素质
丰富培训形式,充分利用牧场党校。开展党员结对子活动。以党课为平台,邀请四老人员和退休党员干部参与。开办“流动课堂”,入户培训。制定培训考核制度,严格考勤,培训任务未完成的党员取消评优资格。
三、树立典型,强化党员带头作用
根据党员的表现优劣,评出“星级”党员。根据党员的不同优点,以“党员先锋工程”为平台,树立致富带富先锋、科技示范先锋,组织宣讲会,介绍经验方法,发挥示范带动作用。
四、创新工作方式,增强组织凝聚力