扶贫考验干部宗旨意识。扶贫工作任务重、难度大、要求高,要实现“扶真贫、真扶贫”目标,领导干部必须从实际出发,从深化作风建设入手,健全分片推进、一户一策、分级定责、挂包驻帮、统筹整合、考评奖惩工作机制,强化推动扶贫攻坚的动力、主力、能力和定力。要出实招、见实效,不能眉毛胡子一把抓,治标不治本,更不能雷声大雨点小,使扶贫成为“水上浮萍”。
扶贫考验干部务实能力。扶贫要做到“精准”,就要提高准确性,特别考验干部的务实能力,领导干部要瞄准扶贫对象,把扶贫方式从‘漫灌’变为‘滴灌’;要敢于创新扶贫方式,大胆探索建立科学完善的扶贫机制,因地制宜地对帮扶村进行“造血扶贫”,做到长期扶贫和短期扶贫结合、增收和能力培养结合、输血和造血结合,防止和克服突击式短期行为;要统筹扶贫资源,整合力量和资金,实施精准扶贫到村到户,把政策落实到每个贫困家庭、每个贫困人口。
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