加强效能亮剑,除懒强效率监督检查。以“网格化”管理为基础,抽调机关年轻得力干将建立专项工作督查组,每周开展一次督查活动,对存在的问题要集中进行暴光和整改,加大问责追究力度,切实改进乡村干部作风,提升工作效率。
加强晋位争先,除庸强能力监督检查。对照目标责任制和“一员双岗”要求,针对每个部门和每名党员干部结合岗位职责作出工作目标和服务承诺进行监督检查,把工作实绩作为年底考核、差别化奖励和干部任用的主要依据之一。
加强团队考核,除散强合力监督检查。针对干部履职中个人利益为上不服从组织安排,工作消极散慢现象进行监督检查,严肃查处推诿扯皮、消极应付,促进乡村干部执行力提升。