二是强化干部经常学习。通过建立政治理论的学习、业务知识学习、理论中心组学习考核制度,推动干部学习经常化、制度化,使思想政治教育入脑入心,收到实实在在的效果。
三是强化监督考核。通过党务公开、政务公开、村务公开、监督电话及信箱等形式,拓宽监督渠道,把党内监督、群众监督与舆论监督等结合起来,增强监督的合力和实效性。
四是强化用人评价机制。充分利用场机关干部考核会议、党建工作述职等会议,对机关干部、各村干部进行民主测评。把测评结果作为干部评先选优的重要依据,真正把作风过硬的干部选拔到重要的岗位上来,形成良好的用人导向机制。