让人才的交流成为变革
2016-03-30 13:46:42 作者：刘庆章 来源：贵阳市花溪区马铃乡 浏览次数：0 网友评论 0 条
其实说起公务员辞职并不是新鲜话题，哪怕是在那个“学而
其实说起公务员辞职并不是新鲜话题，哪怕是在那个“学而优则仕”的封建时代，亦有在太平盛世的官员辞职现象，当前之所以成为热点应该是与中央推行公务员职业化、破除公务员终身制、打破养老金双轨，从而促进体制人才与企业人才的正常交流有关。
那么这会不会是引起一波公务员辞职潮呢？会不会导致体制内的优秀人才纷纷流失呢？在笔者看来这属于人才的正常交流，特别是随着当前公务员体制的完善，体制内人才与社会人才的正常交流，更好地促进了社会的发展，企业需要政府内人才帮助了解政策变化，而政府体制内也需要企业人才帮助更好地服务于企业。
随着体制系统的不断改革，公务员队伍的能上能下、能出能进机制的不断完善，特别是当前政府反腐力度的不断加强，政府高压反腐、强调清廉从政，“三年清知府、十万雪花银”已成为历史；而依法治国的不断推进，政府部门身份将不断从审批型向服务型、监管型政府转变，政府职权将向市场放权、向社会让权、横向分权、纵向移权，政府职能从笼统化向精细化、多元化格局转变，这就要求我们的公务人员的观念需要转变，需要切实将全心全意为人民服务的观念牢记在心中。
而企业作为向市场提供商品和服务而获得盈利的法人组织，相比体制系统，在待遇上、特别是经济待遇上必然是更丰厚。对于那些感觉到体制内的待遇无法匹配自己的价值的人，进入企业光明正大地赚干净钱，相比在体制内行贿受贿岂不是更好？这不正是对体制内的人才的“过滤”？真正将切实为人民服务的人才留在体制内。
政府职能的不断改革与完善，公务员职业化进程的不断推进，特别是公务员聘任制的不断推进，对于政府体制吸收高素质人才提供了一个渠道，特别是一些专业技能要求高的政府部门职位，通过在社会企业中吸收，节约了政府对人才的培养时间与成本；同样，对于体制内企业需要的人才，通过交流也节约了人才培养成本。
对于人的自身价值的实现途径是多种多样的，部分人想求得的是精神上的价值，而部分人则需要的是经济上的价值，只要取之有道，我们都需要给予赞扬与支持。然而我们都有这样的体会：自己到底需要哪种价值的体现？适应哪种类型的工作都是在工作中发现的。而有了企业人才与体制内人才的交流，有了交流通道，对于人才的价值实现多了一条途径。
再看我们的媒体报道的辞职的官员，大多是在单位担任一官半职的人员，在他们担任领导职务的时候，身上承受这巨大的经济发展压力、社会管理压力，通过与企业的交流，也算是让他们放下了在行政工作中承担的巨大压力，得到了放松。而且相比于我们的公职人员，这仅是一小部分群体而已，对于承担了政府部门大部分基本职能的人员，由于手中没有一官半职，也没有一定的人际关系，在没有找到新的出路之前，他们并没有选择辞职道路，这很好地维持了政府部门的正常运转。
综上所述，此次的所谓的公务员辞职潮，在笔者看来就是正常的体制内人才与社会上的人才之间的交流。正如克强总理所说：改革开放是我国发展的最大“红利”。人才的正常交流，特别是公务员职业化，破除公务员终身制，对于政治体制改革、经济改革从而促进经济的繁荣发展有着更大的价值。
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