一是加强制度建设。狠抓牧场机关工作制度建设,进一步转变干部作风,提高机关效能,切实做到用制度管人、管事。除制定学习制度外,还从考勤、值班、公文管理、印章管理、议事、接待、公务用车等方方面面提出更加符合实际、可操作性、可落实性的具体要求,做到各项工作有章有据、责任到人。
二是完善监督机制。加强重要岗位的监督管理,实行首问责任制、限时办结制、责任追究制。为确保干部队伍的清正廉洁,增强干部的“免疫力”,坚持经常性的作风纪律检查,找问题、查根源、表态度,防微杜渐,警钟长鸣。
三是实行绩效考核。将牧场工作任务量化分解、责任细化到人。把岗位目标完成情况与奖优评先等进行挂钩,严格考核,兑现奖惩,确保责任落实。避免了苦乐不均、人浮于事现象,进一步增强了干部责任意识和效能意识。