做好领导干部严选拔严任用严管理
2016-01-25 14:14:40 作者：王胤 来源：贵阳市花溪区清浦社区党政部 浏览次数：0 网友评论 0 条
领导，领者，带路也；导者，指引、启发也。故作为一个领导，不仅仅是单位、部门、组织的决策者，更是这个组织的的带路人，组织中其他人的标杆、榜样。一个好的领导，要能作出对整个队伍、堆队伍中人员最有利的好决策；一个好的领导，要对整个队伍、组织，带来最积极正面的好影响，一个好的领导，要能带队整个队伍、组织共同进步。所以，选拔、培养、管理好领导干部，对整个团队的发展进步和队员整体素质的提高有着至关重要的作用。
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。其实不仅仅是中央国家机关及高级干部，作为离群众最近的在基层干部更是要接受更严格的教育和管理。结合最近社区开展的股级干部试用期满转正工作，我们更要意识到不仅是哪一层的干部，不管职位高低，组织管理和自身努力都不能放松。习近平说，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。同样，对于干部的管理，组织上也需要长时间地高标准、严要求坚持。
党员干部要做好自身的学习和提高，除要学习常规的党的理论思想外，还要学习最新最及时的领导干部重要讲话、会议精神等，时刻让自己保持新思想、新思路，紧跟发展步伐。另外，在学习理论之余，更是要将理论运用于实践当中，放下领导架子、沉下身子、静下心来，适量亲自参与业务工作，深入基层，深入实际、深入一般工作人员、深入群众当中，带头干，踏实干，接受锻炼和洗礼，坚持在学中用，在用中学。不仅要时刻对自己的工作进行总结，进行反思，真正做到“吾日三省吾身”，在自己进步的同时带领周围的人一同进步。还要严于律己，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，不辜负当个人民的期望和重托。
组织要抓好干部队伍的管理，认真做好干部的选拔、考核、任用等工作。在人员的选拔上，除开严格按照领导干部任用条例的要求外，还要开阔选人用人的思路，只要是优秀的人，无论是五湖四海还是就地取材，无论是年长经验丰富的还是年轻充满激情的，都可以进行任用。但在开拓思路的同时，还不能坏了规矩、失了规范，无论何时，都要坚持德才兼备的选拔原则。在选拔到考核的过程中，要科学严格地做好各项考核及测评工作，提高选人用人公信度，着力从测评指标、测评人员、测评方法、测评结果等方面入手，扎实开展好干部选拔任用工作。在考核到任用的过程中，不仅要强化教育引导，还要强化制度落实，不仅要强化监督检查，还要强化执纪问责，这样，才能培养出好的干部，才能做到对党负责、对事业负责、对个人负责，才能把好干部选进来，把差干部拒之门外，从源头上保持干部队伍的纯洁性。
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