注重干部年度考核作用发挥

2016-01-22 14:31:57 作者：赵杨来源：中华民族文化网浏览次数：0 网友评论 0 条

如果说年终考核是评价干部的一种管理方式，那么考核结果反馈、整改则是提高干部自身素质的一个重要手段。但目前考核结果反馈工作中，存在“过场思维”，较多注重定等结果的反馈，而对干部自身存在的实际问题

如果说年终考核是评价干部的一种管理方式，那么考核结果反馈、整改则是提高干部自身素质的一个重要手段。但目前考核结果反馈工作中，存在“过场思维”，较多注重定等结果的反馈，而对干部自身存在的实际问题只是“蜻蜓点水”或避而不谈，导致干部不能及时整改自身问题，失去了考核的真正意义。

要使考核真正发挥其查错纠正的作用，笔者认为,首先要将“蜻蜓点水式”反馈转变为“一针见血式”。按照测评谈话查找的“病症”，以《年度考核结果反馈单》的形式如实反馈给每名干部，做到反馈内容真实有用。其次，要将普遍集体反馈转变为部分个别反馈。对一些具有共性特点、群众普遍关心的情况，可在适当范围公开反馈。对一些涉及干部个人的具体行为和内心思想等方面的情况，宜采用面对面口头反馈、书信交流反馈等方式。同时，要将抓一时整改转变为跟踪整改。对干部整改落实情况进行全程跟踪督察，明确帮改责任人，定期跟踪了解，动态考察，将整改情况作为来年考核的重要依据。切忌“例行公事、走走过场”，同时要指出干部的闪光点，对政治态度、担当责任、业务提升等方面提出要求。这样，才能注重干部年度考核作用发挥。（赵杨观山湖区委组织部）