坚决向超职数配备干部现象“开刀”
2016-01-04 12:22:13 作者：何毅 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条
超职数配备干部是严重的官僚主义和违法乱纪行为，是干部选拔任用工作的“毒瘤”，它破坏了正常的工作秩序，为广大干部群众所深恶痛绝，必须坚决根治。这几年，甘肃干部工作取得了很大成绩，但一些地方和部门存在的超职数配备干部问题不容忽视。解决“超配干部”问题不能投机取巧，而要通过施以重拳，规范权力，从根本上打破传统陋习、任人唯亲、利益共享的用人现象，对“超配干部”做出硬性限制，推进干部配备法制化；打破干部“能上不能下、能进不能出”的旧机制、旧体系，保障干部队伍配备的合理高效。
笔者认为：要严格控制“超职位配备领导干部”漫延风，需从以下几方面入手。增强职数控制意识。
一是增强职数的法定意识。领导干部职数是依照法规核定的，一经确定，不得随意突破，要相对稳定。二是增加职数的效能意识。对每个职位的配备，应考虑班子的年龄、能力、性别、气质等方面的要求，协调搭配，形成精干高效的领导格局。规范核定职数的制度。一是研究制定职数核定的量化标准。
二是建立健全领导职数备案管理制度。主管部门每年年初要对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进行核查，发现超职数问题的，不得再提拔任命新的领导职务和非领导职务。
三是建立和完善职数审批制度。在干部调整时，要事先掌握各单位领导职数空缺情况，没有缺额的申请一律不受理。提高职数的使用质量。控制职数，不单纯是控制职位数量，更重要的是提高职数的使用效能。要少搞照顾性安置，引导让位。对由于身体或其他原因不胜任现职的，原则上不搞或少搞照顾性安排，不安排实职，只保留政治待遇和经济待遇。切实加强监督检查。一是建立健全检查制度，每年要对下级党委政府核定、配备、落实职级待遇情况进行专项检查，严格监督，严把职数管理的各个环节的关口。二是做好机构编制政务公开和实名制工作，接受群众监督。三是进一步规范机构编制和落实违纪责任追究制度。逐级检查监督，确保工作落到实处，不走过场。
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