真抓真管确保领导干部“能上能下”出实效

2015-08-25 10:48:49 作者：李小林 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，释放出选人用人的积极信号，推动干部队伍建设的一大福音。

使想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正能“下得去”，关键在落实，落实好“能上能下”，给大家创造一个公平公正的平台，要敢真抓真管。

落实能上能下规定，首先需要各级党委“一把手”、组织人事部门负责人敢于负责、敢于担当、敢于实施。干部“能上不能下”的“铁饭碗”问题之所以长期存在，重要原因就是“好人主义”泛滥。如果仍然抱着这种“不得罪人”的态度来执行中央规定，再好的规定也会形同虚设，那些在其位不谋其职的干部本该下来的仍然“稳坐铁交椅”，使那些有作为的干部迟迟没有施展才华的舞台。天长日久，势必使年轻人的意志受到消磨，对于那种不敢抓不敢管、落实中央规定不力的领导干部，也是《规定》中该“下”的情形之一，在“下”的范围之内。

落实能上能下规定，需要各级领导干部的广泛参与和自觉执行。推进领导干部能上能下，不是为了上而上、为了下而下，根本目的还是以“上”的动力和“下”的压力共同盘活领导干部队伍的活力，给想干事、能干事的人一个施展才华的机会，确保“能上能下”出实效，形成良好的从政环境，营造良好政治生态。