人才史话：荐举为何恐其人闻知

2015-08-17 09:24:51 作者：佚名来源：中华民族文化网浏览次数：0 网友评论 0 条

不论在古代还是今天，荐贤都是一件值得提倡和颂扬的大好事，但是，荐贤者如果动机不纯，谋求被荐者的感恩和回报，甚至通过拉拢亲信结党营私，就背离了荐贤的本义和初衷。为避免此类弊端，就必须对荐举人的权限及其行为做出规范。

不论在古代还是今天，荐贤都是一件值得提倡和颂扬的大好事，但是，荐贤者如果动机不纯，谋求被荐者的感恩和回报，甚至通过拉拢亲信结党营私，就背离了荐贤的本义和初衷。为避免此类弊端，就必须对荐举人的权限及其行为做出规范。尽管这样的规范并非刚性，在很大程度上靠自律，但在古代官场却是尽人皆知的通例。其中，“荐贤者当自贤”“荐举恐其人闻知”就是最基本的官场守则。

从正史记载来看，领风气之先的是西汉尚书令孔光。据《汉书》《资治通鉴》等史籍记载，孔光入朝任职后，保密意识极强，凡朝中所议机密，绝不外泄。家人偶尔问起长乐宫温室殿旁栽的都是什么树，孔光或是嘿然不答，或是把话题岔开，可见其嘴巴是何等严实。表现在荐贤上，孔光也从来不把消息透露给举荐对象。孔光深受皇帝信任，又在官拜丞相，举荐的人才很容易受到重用，登门找他助推的人也特别多。但他每次举荐人才，都唯恐被荐者知道。自此，“荐举恐其人闻知”便成为官风清正的一条重要原则。
孔光之后，将“荐举恐其人闻知”原则坚持得最到位的，是西晋开国元勋羊祜。羊祜是个文武双全且有大德之人，深受晋武帝司马炎器重，但他在朝中谨言慎行，从不滥用荐举权，每次举荐事后，他都会把手稿烧掉。在他举荐下提拔起来的人，都不知道举荐者是谁。羊祜病危时，曾向晋帝推荐杜预接替自己。晋帝问他：“举善荐贤，乃美事也；卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“荐贤引能，乃人臣本务。拜爵公朝，谢恩私室，臣所不取也。”说完就去世了。噩耗传出，正在赶集的老百姓罢市痛哭，街巷悲声相属，连绵不断。时值寒冬，晋武帝亲着丧服痛哭，泪水流到鬓须上都结成了冰。仅此两端，足见羊祜德名之隆。
在孔光、羊祜看来，向国家举荐贤能是职守所当为，尤须公事公办，借此让被荐者感恩戴德，答谢私人，使公权沦为私器，有违立国之本。这就不仅是保守机密的需要，还涉及推荐选拔人才机制的纯洁性问题，更重要的是，秉持“荐举恐其人闻知”这一为官守则，能够有效地防止荐举者和被荐举者互相利用，形成朋党。孔光与羊祜，恰恰是因为荐贤出以公心，所以在不结朋党方面无懈可击，均被后人奉为楷模。
插柳不教春知道，荐贤唯恐人闻知。联想到我们有些单位、有些部门，在推荐选拔领导干部工作中，事前找人提名，事后透露内情，被荐者与举荐者因此结下私交，“伯乐”与“千里马”形成结党营私的利益集团。当前，如何进一步健全人才推荐选拔机制，从制度上引导、鼓励以公心推荐选拔人才，是在我们面前的现实课题。

关键词：其人史话人才

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