争做忠诚干净担当的组工干部

栗战书同志在《忠实践行“五个坚持” 做党性坚强的中办人》中，对中办同志践行“五个坚持”提出了坚定理想信念，打牢绝对忠诚的思想根基；增强大局意识，提高“三服务”的行动自觉；强化责任担当，努力锻造极端负责的优良作风；提倡大奉献，坚守共产党人的崇高精神境界；坚持重品行守规矩，牢牢守住廉洁自律的底线等五方面要求。

要坚定信念忠于党。习近平总书记用“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”20个字描摹了好干部的标准，把信念坚定放在了首位。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。古人云，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”理想信念是人的志向，志存高远的人，才会具备“披荆斩棘”、“逢山开路，遇河架桥”的魄力。组工文化的首要特征即是“对党忠诚、政治坚定”。组工干部要始终把爱国之情、强国之志、报国之心，体现在加强党的基层组织建设、夯实党的执政基础上。要善当“棋子”，不管是“帅”是“车”或是“卒”，都要立足岗位贡献应有的力量；要带头坚持群众路线，始终把群众呼声作为“第一信号”，把群众需求作为“第一选择”，把群众利益作为“第一考虑”，把群众满意作为“第一标准”，真心实意沉下身子体民情、扎扎实实解民忧，真正做到思想上尊重群众，行动上深人群众，工作上依靠群众；在为党选才、为国荐才中，当好“尺子”，把好干部考察使用关，用党性、用公心去考量干部，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，着力培养和选好能干、能处、能忍的“三型”干部、配好能发展的班子。

要省身克己明方向。基层干部不论职务高低，在老百姓眼里都应是表率，而组工干部更是干部的表率。这就要求组工干部要增强危机意识，要常“照镜子”，拿出“每日三省吾身”的态势，认真省视自己的理想信念是不是符合党员干部的要求，思想观念是不是与时代合拍，知识水平和工作能力是不是与日益繁重的任务相适应？要围绕“敢、实、清”找问题。抓工作、办事情是否做到了敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试？是否把全部心思和精力用在琢磨干实事上，开展活动是否实实在在地提升了基层组织凝聚力、战斗力，政策是否落在了实处，群众是否受益、是否满意？能否在大是大非面前，始终保持头脑清醒，做个“明白人”、做“清白人”。要对照“讲、重、作”找差距。要继承“讲党性、重品行、作表率”的好风尚，客观公正地识别、评价干部，发扬精益求精的作风，积极开动脑筋，钻研业务，做到情况熟悉、政策熟知、工作熟练。发扬团结共事的作风，在工作中多一些理解和宽容，多一些沟通和支持，多一些补台和帮助。要求别人遵守的，自己先要遵守；要求别人做到的，自己先要做到；要求别人管好的，自己先要管好。严格遵守保密纪律，对暴露出的苗头性问题早提醒早制止。要保持狠抓落实、扭住不放的劲头，不见成效不撒手，不办好事不罢休。要锁定“精致、细致、极致”找目标。牢固树立“组织工作无小事”的意识，把“三致”作为每项任务的目标。发展一个党员，考察一名干部，整理一份资料，填写一张表格，起草一份文件，撰写一篇材料，接待一次来访，等等，唯有把每个细节做好，才算得上是一名合格的组工干部；唯有推进各项工作点点入地、掷地有声，才能充分体现“模范部门、过硬队伍”的良好形象；唯有做到精益求精、尽善尽美，才能成就组织工作全局。

 “六勤六多”提本领。要养成“六勤六多”良好学习习惯，进而讲活力、求主动、立刻办，彰“朝气”祛“暮气”。要做到眼勤多看。看生活中的点滴之事，看实践中的典型之人，看书本上的知识理论，看网络课堂的创新实践。只有看了群众家厨房、卧室、厕所，才能了解其真实的生活状况、安危冷暖；只有看了身边老同志的工作方法，才能更好更快地积累基层经验、学会做群众工作；只有多看理论知识、外地经验，才能做到“眼界宽”，才能更好地探索创新。要做到口勤多问。要善于“不耻下问”，秉承“问字诀”，问村务、问党务、问民情；拜群众为师，多问几个为什么，不懂主动问，问就问清楚；从问中学，从问中干，要善于问“有什么需要做的”、“有什么好的意见建议”。要做到耳勤多听。要善听“老人言”，理智对待“逆耳忠言”，要多听领导点评、同事意见和群众心声，做到“闻过则喜”。要做到腿勤多跑。要经常走出办公室，多跑一线“接地气”，杜绝坐而论道，将“读万卷书”与“行万里路”有机结合；只有多跑现场，才能深入调查，才能掌握第一手资料，才有发言权；同时，要多跑上级对口部门，拓宽视野，加强学习和沟通。要做到脑勤多思。“学而不思则罔”，要多思考工作的来龙去脉，勤于思考，善于把工作中好的做法、经验教训或其他地区、同志的经验加以总结，进而成为工作的行家里手。要做到手勤多写。老舍先生曾对人说，他有得写，没得写，每天至少要写五百字。写作是思维的强化训练，一些心灵启示和思想的火花往往稍纵即逝，须及时加以记载，而这些启示与火花通常能实现一个活动创新、制度创新、理论创新。只有多写多练，才能避免内容空洞、“言之无物”的问题，才能形成好的文风。

要甘为人梯乐奉献。“愿作红烛照人寰”、“甘作春蚕吐丝尽”。无私奉献是组工文化的职业操守，甘为人梯是无私奉献的前提和动力。要有甘为人梯的精神品格。愿为他人做嫁衣，甘当人梯终不悔。甘为人梯，不但要甘愿让人踩，还要乐于助人高。要像王彦生、杜洪英、李林森等同志那样，意做“铺路石”、架“凌云梯”、当“孺子牛”，淡泊名利，“不以物喜，不以己悲”，用生命谱写忠诚之歌，保持一颗平常心，做名利的旁观者，以饱满的激情，在淡泊中完善自我，在奉献中成就自我。要有甘为人梯的崇高追求。要处理好苦与乐的关系，肯吃苦、肯受累、耐得住寂寞，以累为荣，以苦为乐；要处理好得与失的关系，要多查看“我为组织做了什么”，少盘算“组织给了我什么”，不攀比“别人怎么样、自己怎么样”；要能为人好、见得人好、能助人好，以他人的成长进步为荣，有功劳不伸手，不居功揽功，别人进步自己由衷高兴而不“眼红”，别人提升真心欣慰而不“心动”，乐于“成人之美”。要有甘为人梯的责任意识。乐于奉献，就是要求组工干部爱岗敬业。组织部门是“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，甘为人梯既是组工干部的价值追求，更是“娘家人”应承担的责任。要牢固树立服务意识，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，甘做伯乐，为科学发展相好马、配强马、赛骏马，让“千里马”凝心聚力、干事创业，形成万马奔腾的好局面。