党员干部干事积极性是保证工作保质保量完成的重要保证，是实现中华民族伟大复兴的中国梦重要前提，广大党员干部只有积极地、主动地去完成各项工作，党和政府的号召力才会加强，群众才会更加拥护，党的各项事业才能蒸蒸日上。如何更好地调动党员干部干事积极性，对党员干部来说可是一门大学问了。
要想调动干部工作积极性，要树立好榜样作用。无论在任何时期、任何机关，很多人都会以领导作为榜样。领导是全力以赴、积极工作还是高高在上、消极懈怠，对干部职工的工作态度有着很大的影响。领导积极，对干部职工工作态度形成的影响往往是正面的，干部职工往往会对这样的领导怕有着高度的评价，领导的号召力才会增强；消极的工作态度，往往会给干部职工留下领导不作为、怕作为的印象，并让干部职工在心中产生极大的不满与逆反心理，极大地削弱了领导干部的领导力、号召力。但性格形成由来已久，俗话说：江山易改，本性难移。领导干部要想提高自身号召力，必须常常照镜子，照出自身不足，加强学习，多向正面的榜样学习看齐，拿出抓铁有痕的信心和恒心去改变、克服自己身上的惰性、消极的性格，为广大干部职工树立一个好的榜样，让干部职工及群众更加信服，让自己更加有说服力、有魄力，组建的去影响和消除干部职工的消极情绪，帮助干部职工树立积极工作的观念。
要想调动干部工作积极性，要抓好干部学习教育。要想充分调动干部职工干事积极性，必须从根本上根除干部职工的惰性。各级政府要充分认识到调动干部职工积极性的重要性，重视这项工作，并把调动干部职工工作积极性教育学习工作作为一项重要的工作来抓。积极创新学习方式，加强干部职工理论学习，用先进的科学理论和正面的例子来激励广大干部职工，促使干部职工把克服惰性、积极作为变成干部职工的一种积极主动地自觉行为，在政府机关乃至社会中树立一种正确的导向，营造一种想积极干事的的氛围。
要想调动干部工作积极性，要建立健全工作机制。坚持用制度管权管事管人，是让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度笼子的根本之策。因此必须建立健全工作机制，对于因消极而影响工作完成、伤害老百姓的心及造成其他不良影响时，要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，公正公平地依据国家相关规定对违反规定的干部进行处理，促使广大干部职工不得不积极、不得不主动，从而确保政府能更好地服务国家、服务群众，切实发挥党的基层组织的战斗堡垒作用。
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