干部“能上能下”让“三类官”无处遁形

2015-07-07 16:30:00 作者：蒋敏 来源：贵阳市花溪区委组织部 浏览次数：0 网友评论 0 条

《规定》的制定和实施，将进一步完善从严管理干部制度体系，对于解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题具有重要意义，是全面从严治党、从严管理干部的生动实践，更是对解决“能上不能下”问题的有益探索。不断形成良好的用人导向和制度环境，将使“太平官”、“老爷官”、“懒散官”无处遁形。

思想平庸、不敢担当的“太平官”。“太平官”就是思想上不思进取，工作上不敢担当，不作为、不敢为。精于“不做事没事、做事会出事”的为官之道，不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子；他们奉行“多一事不如少一事”的处世信条，该讲的话不讲、该表的态不表，面对错误的人和事明知不对、少说为佳，遇到棘手的矛盾和问题能推则推、能躲则躲；他们相信“出头的椽子先烂”的庸俗哲学，瞻前顾后、畏首畏尾，怕出头、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。这类官因循守旧、求稳怕乱、不敢担责，群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子。”稳定有余，活力不足。治理“太平官”有利于激发干部队伍整体活力。

冷硬横推、高高在上的“老爷官”。“老爷官”就是对领导和上级点头哈腰，对下属和群众颐指气使。与同事间的思想交流不多，群众意识不强，特权思想、霸道作风严重，对当事人和来访群众态度生硬、敷衍塞责、冷硬横推。上热下冷，唱功好、做工差，工作方式简单、态度冷硬，常常忽视下级和群众的意见建议，刚愎自用、自以为是，习惯于“拍脑袋”决策，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神，更缺乏对手中权力的清醒认识。这类官常常脱离群众、脱离实际，公仆意识淡化，不关心群众疾苦，不能深入了解情况，作风漂浮、简单粗暴，官僚主义严重，亲民爱民不足，官气霸气有余。治理“老爷官”有利于提高干部队伍的整体形象，增进党同人民群众的感情。

工作懈怠、精神不振的“懒散官”。“懒散官”就是奉行“事不关己高高挂起”的思想，无组织无纪律，自由散漫，工作不主动，学习不认真，态度不端正，平时只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划和工作安排。对自己要求不严格，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考不够，当一天和尚撞一天钟，在其位不谋其政，工作敷衍应付，说而不做、决而不行、抓而不紧，推推动动、不推不动，甚至推也不动。人浮于事、办事拖拉，贪图安逸、缺乏求真务实、艰苦奋斗的进取精神。这类官就像蛀虫一样，长期寄生在干部队伍中，正能量不足，负能量有余。治理“懒散官”将有利于提高干部队伍工作效率，激发干部工作激情和热情，从而全面提升干部队伍精气神。