用好两把“武器”让驻村干部真正驻下来

2015-06-24 16:11:03 作者：罗成 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

近两年来，各地扎实推进选派干部驻村工作，重点针对软弱涣散村、贫困山区、偏远乡镇，选派能力强、素质高的干部，发挥引带作用，帮助整顿转化、脱贫致富。选派干部担负着组织重托、民生使命。

    然而，派驻人员工作流于形式，派驻人员报到未驻村，派驻人员报到后搞“遥控”指挥等现象不同程度的存在。如何扭转这些不良现状，让驻村干部能真正的驻得下，为百姓办实事好事，需要用好监管和激励两把“武器”。

    一是用好监管这把武器。缺乏监管，纪律就会松散，作风就会漂浮。采取“选派单位一把首问责制和派驻人员考核制”，对选派驻村干部驻村不到岗、不到位的、搞遥控指挥的，派驻单位负领导责任，一把首均不能进行职位升迁；对选派干部流于形式，只报到不驻村的，派驻人员与年度考核挂钩，不能作为年终优秀干部评选和后备领导干部提拔的对象。

二是用好激励这把武器。对选派到基层驻村的干部，在工作中表现突出、工作认真，为群众出点子，想谋化，找致富门路的优秀工作者，成绩突出者作为年终评优的主要对象。对基层又作出重大贡献，得到上级单位表彰的优秀工作者，作为后备领导干部提拔和非领导干部职位享受领导职务津贴的后备人选。通过采取激励方式，鼓励广大党员干部踊跃到基层软弱涣散村、贫困山区、偏远乡镇一线驻村，与群众打成一片，帮助群众排忧解难，帮助群众脱贫致富，确保同步驻村取得成效。