借力促发展为花溪农村经济社会发展找路子——花溪区乡、村发展顾问工作小记

2015-06-17 15:32:20 作者：王永康来源：花溪区党建办浏览次数：0 网友评论 0 条

思路不清、人才匮乏、技术落后、信息闭塞等问题一直是阻碍农村经济社会发展的“制约之茧”，为了破解这些难题，为农村的发展找到一条出路，从根本上帮助农村经济发展“破茧而出”，花溪区充分依托区内高校、科研团体、非公有制企业和社会组织、农村致富带头人等各行业优秀人才资源，启动了花溪区乡、村发展顾问工作，开启了花溪区基层组织建设和新农村建设新篇章。

广发“英雄贴”—拓宽各方优秀人才推荐渠道

向全区各乡（镇）、社区、各区属部门下发《花溪区关于征聘乡、村两级经济发展顾问的通知》，充分调动行业主管部门人才推荐的主动性，以农业、工业、科技、金融、人大、政协等部门为人才推荐重点单位，由各单位根据自身的行业资源和渠道优势，根据对优秀人才掌握的情况进行初步“海选”，共计从在区高校专家学者、业务部门技术骨干、两代表一委员、非公企业主等人员中选取了100名初选对象作为第一批乡、村发展顾问人选基础库，结合拟选聘地点的区位优势和现有基础，以农业发展、园区发展、美丽乡村建设为三个首选板块，从人选基础库中选取相应，在同行业中、同专业中做到全面比较、择优选择，做到有的放矢、精准选择。

选聘“促膝谈”—确保双方以诚相待实事求是

在初步确定拟选聘地和相应拟选聘对象后，就发展顾问工作，区委组织部多次专题组织乡（镇）、社区主要领导及发展顾问初选对象进行交流座谈，介绍发展顾问工作的相关内容，听取双方意见建议，了解各自真实想法，在目标地与选聘双方意见达成一致的基础上，由拟选聘地党委或政府的主要领导亲自与发展顾问联系对接、主动沟通，邀请发展顾问前往选聘地实地了解情况并举行座谈，把座谈会开在乡（镇）、社区以及村里，将双方自身的困难、需求及特长、优势等情况向对方进行全面介绍，亮明自身“底牌”及“干货”，让彼此有一个客观和系统的认识，着力保障发展顾问工作“因需而聘、专业对口”，避免把发展顾问工作当成“安排”、做成“任务”，确保顾问“聘而有效”。

明确“9项职责”—细化发展顾问工作具体内容

发展顾问做什么、怎么做？发展顾问来自不同行业，自身工作性质各不相同，管理体制存在差异，怎么管理好、借好力？是从工作谋划伊始就备受困扰的问题之一。为解决好这个问题，在组织座谈和多方意见征求的基础上，最终确定，发展顾问的聘用由区委、区政府联合颁发聘书，具体工作的开展由选聘地党委书记亲自抓。同时，以确保发展顾问发挥实效为宗旨，从村域发展思路制定、村集体经济发展壮大、农业生产、招商引资、技术转化、劳动力开发、企业创办、服务群众等方面，初步拟定了发展顾问的“9项职责”，强调发展顾问工作“实事求是、量力而行”，将发展顾问的帮扶融入选聘地的现实发展，统一到全区、全乡的发展规划之内。

帮扶“不贪大”—从点入手把发展顾问作用落到实处

按照实事求是的原则，对发展顾问的帮扶进行合理定位，主要以“智力加技术”的“造血式”帮扶为主，从选聘地的实际情况出发，提供相应的智力和技术帮扶。比如，黔陶乡黔陶村村党支部书记罗福成提出，目前村里有100亩种桃树由于技术原因，树苗无法正常挂果的问题，贵阳金海农业科技公司总经理周朝军现场就提出：“可以通过嫁接的形式解决这个问题，我们公司可以提供相应的技术支持”，目前果树嫁接的项目已初步达成意向，待达到一定气候条件后即可实施。又如，燕楼乡摆古村发展顾问，十和田公司董事长赵新环说到：“教育是根本和希望所在，我们要把娃娃的教育抓好，从教育着手，为娃娃们的提供一个稳定良好的学习环境，让娃娃们安心学、专心学，让这些祖国的花朵更加茁壮成长”，在座谈现场就决定，由十和田公司和摆古小学结对帮扶。目前，公司党支部发起了“大手牵小手，关爱在行动”爱心活动，以公司整体及员工个人相结合的方式，与摆古小学60名在校学生一对一进行帮扶，对结对的学生解决在校期间遇到的生活及学习等方面的困难给予力所能及的帮助。

目前，在全区各行业共计选聘21名乡、村发展顾问，涉及园区发展，金融服务，农业发展，农业种植，畜禽养殖，美丽乡村等7大类型，已在在9个乡镇，3个农村社区，19个村启动了乡、村发展顾问试点工作，整体工作正在有序推进中。

关键词：花溪农村经济社会发展

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