争做“好干部” 迎接新挑战

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。习近平总书记要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。每名党员领导干部都应当自觉以此为镜，对比找差距，补短板。

要做对党忠诚的好干部。“天下至德，莫大于忠”。作为一名共产党员，要时刻牢记党的宗旨和义务，时刻用《党章》对照检查自己，反省自己。对党忠诚在思想上表现为党员对党的坚定性和纯洁性；在行动上表现为在工作和学习中随时牢记党员身份，严于律己，谨言慎行，保持脚踏实地、实事求是的作风。党员是党的血液和细胞，如果对党不忠诚，党的执政大厦就会不稳。时下，个别党员干部不仅不能做到对党忠诚，反还妄议中央，搞团团伙伙，搞山头主义，败坏了党的形象。只有每个党员干部以淡泊之心对待个人名利权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，才能定住心神、站稳脚跟、挺起脊梁，自始至终保持对党忠诚。组织部门是为党的事业选拔优秀人才，一定要选拔有“德”的人才，“德”的核心就是党性，党性的核心就是对党绝对忠诚。

要做品行端正的好干部。“士有百行，以德为先”。一个没有品行的干部，就是再有才，也不可能为社会做出什么贡献，甚至才能越大，给党的事业造成的损失也越大。一些领导出现失职渎职、腐败，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。不能触碰底线，要敬畏制度。一方面要加强修养，提升素质；另一方面必须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事。组织部门要把道德品行放在干部选任的首要位置，树立重品行、以德识人的导向。坚持以为人公道、作风正派为基准，以踏实苦干、甘于奉献为标杆，把真正为民务实清廉的干部选拔到领导岗位上来。

要做敢于担当的好干部。“事不避难，勇于担当”。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与是否敢于担当相关联。有些事办不成或办不好，其原因就在于缺乏敢于担当的精神，缺乏一抓到底、一盯到底的钉子精神，在面对问题和困难时，不敢担当、不愿担当，遇困难就躲、碰问题就推。这样的工作态度、工作作风，只会让工作原地踏步、甚至退步。会不会干事，能看出干部在干工作时，是否讲方式方法，是否有智慧。会干事的干部统筹协调能力就强，就善于抓大放小，不会因客观条件的制约就让工作难以推动。有的干部“混”字当头，上面有主管领导，下面有分管人员，自己就躲在中间，工作干不好就是手下的人不得力，出了问题就是主要领导的责任，还混得“游刃有余”。组织部门要营造敢想敢为、敢闯敢试、敢于突破的氛围，进一步树立勇于担责、迎难而上的导向。要不断强化对干部理想信念和宗旨意识的教育，对民尽责、对事业尽力，保持不畏艰险、敢于碰硬、愈战愈勇的拼劲，不拈轻怕重、推诿逃避、放弃责任。要注意发掘那些不计个人荣辱、不求个人名利的干部，要重用那些做工作不讲条件，认真完成，埋头苦干，默默无闻的干部。不让投机专营者得利，对那些怕承担风险规避干事，对事情挑肥捡瘦，因利择之的干部，决不给他们发展的空间。

当前，面对全省加快发展的重要任务，各地都在增比进位加速发展。不进则退、慢进也是退，这种严峻形势对贵州来说更为迫切，这就要求各级党员领导干部要把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”融入党性修养的全过程，贯穿于工作的各方面，内化于心、外化于行，做一名让党放心、让人民满意的好干部。