“不为”不是出路 “有为”开拓征途

强化责任意识，整治“不敢为”。 “不敢为”，究其原因，是在全国轰轰烈烈惩治贪污腐败的大背景下，在相继落马的“老虎”、“苍蝇”里，曾被誉为“干吏”、“能人”者不在少数，这给人造成一个感觉，干得多、错得多、贪得多、倒得快。一些党员干部因此怕出事、怕担责，畏手畏脚，不敢放开手脚真抓实干，抱着不干就不出事的思想，在其职不谋其政。所以，在全面深化改革的局面下，强化各级党委政府的责任意识势在必行，明确职位职责，把领导干部的责权公诸于众，接受群众监督，彻底整治“不敢为”。

完善追责机制，整治“不想为”。“不想为”的另一层意思就是不想担当，不担当就不会出事，免于责任追究，这是“为官不为”现象中特别值得注意的一点。“不敢为”缺乏的是勇气，“不会为”缺乏的是业务技能，而“不想为”纯粹是一种消极的为官态度，能为而不为、能做而不做、能干而不干，不仅有负于党和国家的培养，荒废人力资源，更是对实现自己人生价值的不负责。整治这一情况，要寄托于完善的追责机制，激发领导干部的责任心，不当“甩手掌柜”，在工作一线去不断提高自身的服务能力，为打造服务型政府贡献力量。

加强学习培训，整治“不会为”。领导干部“不会为”有两个方面的原因，一方面是选拔机制的不健全，人不是万能的，因选拔机制不完善，领导干部调整之后到一个不熟悉的邻域开展工作所以“不会为”。另一方面是“纸上谈兵”的原因，在工作汇报中头头是道，在实际工作中却无法开展，致使出现“不会为”现象。“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”。破除“不会为”难题要求领导干部要在工作中始终坚持学习，向群众学、向工作学、向社会学，虚心向一切人学习值得借鉴的工作方法，不断充实理论知识素养及业务知识技能，用优异的工作业绩向“不会为”说不。

“太平官”、“庸官”、“懒官”永远不会成为官场常态，在中国奋力崛起，为实现民族复兴的“中国梦”不断推进政治、生态、文化等改革的征程中，“不为”最终必将完全失去出路，没有市场，“有为”才是推进“四个全面”，为中国实现社会主义现代化开拓新的征途的中坚力量。