干部监督应严把“四个关”

2015-04-27 15:25:32 作者：何毅 贵阳市修文县组织部 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

  在中央纪委、中央文献研究室编辑的《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一书中，习近平强调“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。党教育培养一名领导干部不容易，一旦在廉政方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。各级党组织一定要负起责任，敦促教育干部廉洁自律，不能放弃责任。”

所以，从严管理监督干部，要严早、严小、严预防，把好问题发现、能力水平、干部选任和群众监督关口，超前预防、及时发现、严肃纠正。

通过立体测评把好问题关。要全面了解干部的真实状态，画准干部做人为官像，就要通过全方位、多时空、立体化地测评，才能达到预期效果。既要有全面性，又要有针对性和经常性。上级领导要重点了解被测评对象的政治素质、执行能力等情况；同级班子重点了解其团结协作、勤政务实等情况；单位下属重点了解其工作作风、领导能力等情况；服务对象重点了解其服务态度、办事效率和廉洁自律等情况。立体化、全方位了解干部真实情况，才能有效避免把“污点官员”选任到重要岗位，避免造成事业受损、干部落马。

通过实绩考核把好能力关。在实绩考核中，要准确客观公正地考准干部实绩，必须科学设置考核指标，分类建立考评体系。考核指标既要全面具体，又要突出重点；既要注重显绩，又要注重潜绩；既要考准日常事务，又要突出关键节点。正确处理好定量与定性、数量与质量、整体与个体、主观努力与客观条件、经济效益与社会效益等关系。必须进行多元化考核，做到考核主体和实绩评价多元，防止“虚假业绩”、“短命工程”、“面子工程”。

通过任职考察把好选任关。在考察程序上，要环环相扣、一步不落，特别是要对平时所掌握可能存在的问题，要通过实地走访服务对象，查阅档案资料、与不同意见的人深入交流等方式来考准考实，避免考察“走过场”。在考察内容上，要做到“五个注重”，即注重干部政治品质和道德品行、注重工作实绩、注重干部平时作风、注重廉洁自律、注重人岗相适。在纪律要求上，对单位提供虚假信息，考察组成员玩忽职守、弄虚作假、知情不报的要追究单位和个人组织纪律责任。

通过社区观察把好监督关。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。延伸干部考察触角到社区，对干部“八小时外”的生活圈、社交圈进行跟踪了解，有利于更加全面深入了解干部。要突出德行，重点观察干部在社区群众关系、家庭关系、生活方式、社会公德、生活圈、社交圈等情况。通过设立观察点，聘请社居委负责人、“两代表一委员”、离退休老同志或者在社区群众威信较高的人员为“德行观察员”。由“德行观察员”对干部在社区的表现情况定期或不定期地向组织部门报告。