推进干部轮岗交流 增强干部队伍活力

优化干部队伍。干部轮岗交流的过程是一个发现人才的过程，通过不同岗位的学习锻炼，充分发掘党员干部的长处，切实做到人尽其才，才尽其用。同时也提高干部综合能力，打破干部队伍职位晋升渠道狭窄的缺点，加速了人才的流动，使干部队伍得到进一步优化。此外轮岗交流需要干部不断学习新的知识，增强了干部学习的主动性，有利于学习型政府的建设。

激发工作活力。“当一天和尚撞一天钟”，长期从事一项工作，缺乏挑战，容易使人产生惰性思维，领导敲一下动一下。进行轮岗交流能够给自己带来挑战，激发干事创业的热情，俗话说“树挪死，人挪活”，适时的换一下岗位、换一个环境，对个人来说也是一种机遇与挑战，能够激发工作动力，提高工作效率，改善工作作风。

促进廉洁自律。中国是最讲人情味的民族，在同一岗位时间呆长了，或多或少避免不了人情办事，当然办事的人也不能白让人帮忙，送点礼物请客吃顿饭也属常情。时间一长，人情便变了味，成了梳通关系的润滑剂、以权谋私的借口、腐败的催化剂。进行干部轮岗交流，能够有效预防人情犯罪，解决重要岗位公务员“人情面子”掣肘、打消秉公办事顾忌，促进干部廉洁自律。

干部轮岗交流，意义重大，它既优化了干部队伍结构、激发了干事创业的热情也清理了滋生腐败的土壤，在全面培养好干部方面起到了很重要的作用。