严把选人用人关 加强干部队伍建设

2015-04-08 15:25:30 作者：筑祖宣 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

要严把推荐责任关。中国古代举荐官员，就有连坐制，举荐者对被举荐者的功过，负有连带责任，强调要对推荐人选进行把关。党委（党组）特别是党委（党组）书记要切实履行选人用人主体责任，要对报送上级拟提拔或重用人选，进行严格把关，尤其是要对廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。要加强问责，倒逼党委（党组）特别是主要负责人、分管领导履行好选人用人把关责任。党委（党组）和领导干部要出于公心，负责任地推荐干部。要按照新修订的《干部任用条例》，进一步完善领导干部署名推荐干部办法，扩大选人用人视野，强化推荐责任。

要严把考察考核关。考察考核干部，应当有“双向思维”：既要考察干部特长、优势和实绩，适合用在什么岗位上，又要考察清楚干部有什么问题、用了之后会有什么不良反应，对考察中反映的重要问题要真查细查，要坚持时间服从质量，不能为了“赶会”，搞“印证式”考察。要加强领导班子和领导干部综合分析研判，通过纵向比工作实绩、横向比增比进位、内部比成员特长，真实客观掌握了解干部，准确甄别干部品行、能力和素质，为选人用人提供科学依据。

要严把程序步骤关。要按照干部管理权限，严格落实选拔任用的组织程序，任何一个环节都不能少，该由上级决定的事项决不能擅自作主，该按程序请示的事项决不能省，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。要实行干部选拔任用全程纪实制度，对干部动议、署名推荐、讨论决定等，都要真实记录在案，把干部选拔任用责任追究制度落到实处。要探索建立干部实绩纪实制，运用大数据强化干部动态跟踪考核。

总之，坚持正确选人用人标准，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过” 干部选拔到领导岗位上来，形成注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。