从严加强领导干部日常管理监督

严格个人事项报告核查。干部如实向组织报告个人事项，是对党忠诚老实的具体表现。中组部已经明确，对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选都要对个人有关事项报告情况进行核实。组织部门要做好“两个核查”：一方面要核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历。另一方面要对工作实绩、廉政事项、举报反映、问题存疑、意见分歧，特别是个人有关事项报告情况进行核查，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。凡是问题没有搞清楚、疑点没有消除的，不能提拔重用，对有关情况说不清楚，不仅不能用，还要严肃处理、追究责任。县级以上干部填报个人事项表时，本人要做出承诺，承诺内容为：“所填的相关内容已与配偶、子女进行了认真核实。我郑重承诺，所填内容真实、准确、完整。”

严肃开展专项整治。实践证明，开展重点整治，既能推动问题解决，又能形成震慑警示，带动和提升整体工作。要继续抓好“八项整治”，持续努力，减少“存量”，杜绝“增量”，在整治中“顶风违规”的，要严肃追究相关责任人的责任。加大对带病提拔、利用公权公款为私誉买单、用公款为“走门子”拉关系买单、“逐名腐败”等行为的专项整治，坚决整治纠正，并使之成为干部管理监督的常态。对整治成效，适当时候可以公开宣传，回应群众关切。

严抓干部作风建设。抓早抓小，抓苗头抓预防，防止小毛病演变成大问题。对干部身上一些刚刚露头、倾向性、苗头性小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”，防微杜渐，早打“预防针”，增强免疫力。同时，要关注干部心理健康，做好心理疏导。要畅通群众监督、网络举报渠道，更好地发挥“12380”作用，对干部八小时以外的情况，对干部亲属圈、朋友圈、同学圈等方面的情况进行监督，织密群众监督之网，开启干部监督的“全天候探照灯”，让干部习惯在群众监督、舆论监督和社会监督下工作生活。

从严管理监督干部是一项经常性基础性工作，切实加强对领导干部特别是主要领导的管理监督，为营造风清气正的社会环境和干事创业的良好政治生态提供有力的政治保障。