领导干部报告个人有关事项不能“任性”

报告是一种态度。时下一些干部对待报告个人有关事项比较“任性”，一类个别领导干部报告个人有关事项时存在侥幸心理，出现漏报、假报、瞒报的情况，向组织不讲真话，不说实情，遮遮掩掩，认为是“一阵风”，瞒一瞒就能顺利过关。另一类是不重视有抵触，不以为然，满腹牢骚，总觉得组织上小题大做，自己不贪也不占，无事可报，也无财可报，索性就交“白卷”，应付了之。前者还在持观望态度，怀着大事化小小事化了不以为然的心态。后者则是不懂规矩，不讲规矩，缺乏规矩意识。态度决定一切，只有如实全面向党组织报告个人有关事项，才有资格做为人民服务的好干部。

报告是一种纪律。对组织来说，核实干部个人事项报告是干部管理从严的具体体现。要从严管理干部，就要用纪律约束干部，让干部心存畏惧，形成从严管理干部的新常态。用好报告个人有关事项制度，在选人用人时筛去领导干部中的“不良因子”，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态，有效防止 “带病提拔”、“带病上岗”，进一步提高了组织工作的科学化水平。

报告是一种责任。对干部个人而言，如实报告个人事项也对党忠诚的具体体现，让自己在面对诱惑时多了一分提醒。君子爱财取之以道，不该拿的不拿，不该要的不要，不该占的不占，这既是对自己负责，也是对家人负责，既是对组织负责，也是对群众负责。

严格执行领导干部报告个人有关事项制度，就要把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，做一名让党放心、让人民满意好干部。