基层是人才培养的沃土人才是基层发展的动力

2015-03-31 19:48:38 作者：高艺赫来源：贵阳市花溪区委组织部浏览次数：0 网友评论 0 条

党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于人才工作的重要讲话，特别强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。识才、爱才、敬才、用才，一方面反映了党和国家对人才的高度重视，另一方面，为实现“四个全面”汇聚起强大动力。

农村和欠发达地区经济发展落后，存在人才引不来，留不住的问题，大批高层次人才流向机关和大型企事业单位，基层人才增速缓慢，经济社会发展也亦步亦趋。基层和人才犹如鱼和水，基层的发展需要人才的支撑，催生一批项目，提升相关产业，从而促进地区经济社会发展。同时，基层又是思想创新、理论创新和政策创新的“源头活水”，更是人才施展才华，累积经验，创新实践的沃土。“良禽择木而栖”，要留得住人才，需要有开放的政策和贴心的服务，即以“政策+服务”模式让人才扎根基层，一展所长——为基层、为自身，进而为更高层面的成长、成才和成功奠定基础。

依附政策吸引人才。“栽得梧桐树，自有凤凰来”，建立集聚人才体制机制，我们要因地制宜，结合实际出台高层次人才、专家选拔等政策性文件，全力营造引才、育才、用才的新环境。用好高校资源，与高校开展校地合作共建，把高校人才技术项目优势与区域资源优势有机结合，在农村建立“大学生农村社会工作站”，通过大学生推广、普及农业实用技术，指导农村产业发展、劳动力转移，解决制约农村发展的基础设施滞后、发展观念滞后、产业聚集滞后等突出问题，促进当地经济发展。

依托服务留住人才。“得人者兴，失人者崩”，健全人才工作沟通、协调、服务等管理机制，丰富服务内容，促进人才之间的交流沟通，营造舆论氛围；建立企业人才工作联络员队伍，构建非公有制企业人才工作网络，帮助企业解决人才方面的困难问题，提高人才开发和管理水平；组建人才服务专员队伍，针对重点产业、重点企业的高层次人才，成立人才服务专员队伍，采取分片包干、点对点服务等方式，帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题，为人才创新创业提供优质高效服务。

依靠机遇聚集人才。“千里马常有，而伯乐不常有”，所以要抓住时代的机遇，抓住人才，全面的夯实、建立人才专项队伍，促进经济发展。人才是创新驱动、转型发展的根本动力。只有实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，才能提升区域经济发展竞争力。通过大学生提供实践岗位，建立创业基地，对表现优秀、业绩突出、愿意留在基层干事创业的大学生要予以鼓励，打造“绿色通道”，为他们提供便捷服务，从而留住人才。

人才的开发利用是保障人才的基础与保障，只有为人才做好各项服务，营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。

关键词：基层沃土人才培养

重点阅读