好干部成长和培养需要“守护神”

注重监督管理。坚持抓早、抓小、抓预防，架设“警戒线”，打好“预防针”，严格干部日常监督管理。建立健全谈心谈话制度，实行谈心谈话常态化，克服“不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严厉批评处理干部、不搞集中教育实践活动就忽视严格要求”的倾向，完善和落实干部谈心谈话全覆盖制度。要经常性地开展警示教育，把思想教育作为一项重要的长期性工作来抓，对于干部来说，思想上的滑坡是严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。要严格执行干部监督管理的相关政策规定和程序，积极探索建立干部综合监督信息资源共享平台，加强与纪检监察、法院、检察院、公安、审计、信访等相关部门的信息沟通和联系，做到干部监督信息共享，切实加强干部日常监督管理。

注重责任追究。严格任前审查和责任倒查，及时发现和纠正违规用人问题。对跑官要官、托人说情的，一律不列为考察对象，并视情况严肃处理。要整治“三超两乱”问题，对违反规定作出的超职数配备干部或变相提高干部职级待遇的干部任免决定一律无效，编制部门不予列编，组织部门不予审批。要整治干部档案造假问题，坚持一个一个地核实、一项一项地纠正，将干部档案扫描进行数字化处理，实行干部人事档案纸质、数字档案双套印证，确保双岗独立、互相监督。

注重制度执行。对抓经济工作干部严格实行经济责任审计监督，坚持任中审计和离任审计相结合，规定重点单位、关键岗位的领导干部任期审计频率。加强对“一把手”权力运行监督，狠抓作风建设，对落实党风廉政建设责任、执行民主集中制、干部人事制度、请示报告制度情况等方面进行监督。积极开展领导干部个人有关事项报告填报工作，对不如实填报或隐瞒不报的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。从严规范领导干部因私出国（境），遏制少数领导干部隐瞒身份、私自休假、变相公款出国（境）旅游等违规行为的发生，要与公安、外事等相关部门建立信息共享机制，形成监管合力。

注重队伍建设。干部监督队伍建设任重而道远，唯有坚持不懈地抓好自身建设，才能适应不断变化、不断发展的干部监督新需要。要把“认真、求实”四字作为干部监督队伍的最高行为准则，把严格执法、严肃处理作为教育管理的两重点，把讲学习、讲政治、讲正气、守规矩贯穿于干部监督队伍工作、生活的始终。要强化对领导干部8小时外思想圈、生活圈、社交圈等情况的了解和监督，使领导干部权力行使在8小时外得到有效监控。