强化干部监督管理 营造良好从政环境

2015-03-11 17:48:29 作者：中共贵阳市委组织部 彭继军 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

强化纪律教育，坚持事前预防常抓不懈。加强干部监督工作，必须坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主，日常教育和日常监督并重。坚持逢培训必学、逢开会必讲，把干部选拔任用工作政策法规纳入党校干部培训课程，纳入党委（党组）中心组学习内容。注重与干部平时的交心谈心，预约干部进行谈心谈话，引导自觉践行“三严三实”，消除工作顾虑和心里疙瘩，增进与干部之间的信任和感情。规范选人用人行为，对选人用人上存在的苗头性、倾向性问题，早打招呼、早提醒。运用反面典型加强警示教育，加大对违反纪律案件通报力度，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。

强化监督检查，坚持全程监督高压态势。监督检查是整治用人不正之风、确保干部选拔风清气正的重要手段和方法。要把集中换届的监督措施转化为日常用人的监督流程，认真落实干部选拔任用工作全程纪实办法，把严格监督嵌入提名推荐、考察、公示、选举等干部选拔任用各个环节，对选人用人实行“痕迹管理”、“全程监督”。强化重点检查，有针对性开展日常抽查，结合工作需要，随时调阅有关档案资料进行突击检查，发现问题督促整改，强化监督检查工作的针对性和威慑力。注重举一反三，以点带面，针对监督检查中发现的普遍性、苗头性问题，通过不同形式予以提醒，推动各单位加强对这些问题的预防、纠正和解决，切实提高党员干部工作水平。

强化问题导向，坚持专项整治正风肃己。坚持问题导向，对选人用人突出问题加大专项整治力度，是规范选人用人行为的有效途径。针对干部群众反映强烈的选人用人不正之风问题，找准突出问题开展专项整治，充分发挥专项整治以惩促防的治本作用，纯洁用人风气。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严格任前审查，严格抽查核实，对违反规定出现瞒报、漏报等不如实报告行为的，按照有关规定严肃处理。开展重点专项整治，针对发现的一些突出违规问题，总结经验教训，建立长效机制，从严管理干部，规范用人行为，纯洁用人风气，净化从政环境。

强化立项督核，坚持违规违纪严查快办。整治用人不正之风，必须要坚持违规违纪严查快办，用好查处和问责这个最直接、最有威慑力的武器，以铁的纪律保证选人用人风清气正。完善多渠道受理举报和发现问题的机制，开通“12380”举报电话，开通手机短信平台，建立电话、信访、网络、手机短信四位一体的举报网络，建立24小时值守工作制度。建立重点监督档案，按照干部分级分类管理的原则，建立跑官要官、买官卖官、违规用人问题“线索库”和有关人员“特别监督名单”，为深入整治提供重要依据。建立“倒查”研判机制，对“带病提拔”干部的选拔任用过程倒查追究责任，对“带病提拔”领导干部的多名有关责任人实行责任追究。