1月15日，中国银行西藏自治区分行的派遣制员工迎来了职业生涯中的一件大事，该行184名派遣制员工全部转聘为合同制员工，结束了长期的编外员工生涯，真正成为中国银行西藏分行的一员。 2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，针对劳务派遣进一步进行法律规范，并加重了违法责任。这次《劳动合同法》的修订，是国家层面通过法律形式对劳务派遣用工合法利益的保护，反映的是社会对劳务派遣的广泛关切和保护劳动者权益的迫切需求，既是法律的直接要求，也是社会发展在社会成员保护和企业用工变革中的必然要求。 据了解，中国银行的劳务派遣用工是在股改前编外用工的基础上形成，目前派遣用工人数是国有四大商业银行中最多的。为贯彻落实新修订的《劳动合同法》，中国银行在业内率先出台派遣制员工转聘办法，按照“从宽、从简、从速”的原则，在全行范围内开展转聘工作。据中国银行西藏自治区分行的人力资源部负责人介绍，该行目前有184名派遣制员工，基本分布在各营业网点的柜员、业务员等基层岗位，是该行业务发展不可或缺的一支力量。新的《劳动合同法》出台后，广大派遣员工对用工政策的调整寄予了很高的期望，在总行的支持下，该行不仅落实了派遣员工的同工同酬，更以对员工负责、对银行负责、对社会负责的态度，将所有派遣制员工都转为合同工，没有采取裁员、将责任推向社会的做法。 据悉，如此规模的派遣制员工转聘工作尚属首例，目前我区使用派遣制员工的企业不少，希望中国银行西藏自治区分行此举能为区内企业带个好头，推动区内企业进一步规范用工，维护派遣制员工的合法权益。
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