律师说，若是在怀孕期间解除劳动关系，可主张合同无效</strong>
“我们夫妻俩经济条件不算好，现在有了娃儿，就更想有个固定工作。”上个月离职时却发现自己已怀孕，李妍想再回到原单位，这还可能吗？
工作不顺心</strong>
2011年11月15日，对24岁的李妍来说意义重大。“我终于被梦寐以求的IT公司录取了，男朋友也在那天向我求婚。”</p>
李妍负责软件编制，月薪3000元。“结婚后，没有度蜜月，也没有办婚礼，为的就是在公司好好干下去。”</p>
不过，这份工作压力大，时常通宵加班，让李妍的家人意见很大。</p>
“但是老公也是普通职员，我不上班，怎么还房贷？”李妍说，不论是出于梦想还是现实考虑，她都得努力工作。</p>
不过，一年后，由于公司系统升级，李妍感觉自己很难适应新系统，学来学去，越来越退步。一次，李妍出现明显错误，导致公司客户流失。公司最后决定将李妍调到市场部，这让李妍感到更吃力。李妍开始考虑是否放弃。</p>
被谈话离职</strong>
今年国庆后，李妍的劳动合同面临到期，公司领导再次找到李妍谈话。</p>
“我清楚自己的情况，也明白公司的意思。”10月底，李妍开始办理离职手续，公司支付了她6000元的经济补偿金和3000元的工资后解除了她的劳动合同。</p>
没想到，刚辞职一周，李妍开始感到身体不适，检查发现已怀孕近两个月。这个结果让李妍既惊喜又忧虑。</p>
“早知道有了娃儿，就不辞职了，起码有份固定工作，经济压力也不会这样大。”李妍向闺蜜大诉苦水。</p>
“你这种情况，应该可以回去上班哦？”听了闺蜜的这句话，李妍找到公司领导。</p>
“我怀孕了，公司是不能和我解除劳动合同的，所以我要回来上班。”领导听后连连摆手拒绝，“这怎么可能？我们已经解约了，你不属于我们的员工。”</p>
上周，李妍来到当地工会职工法律援助中心咨询。“陈琳律师说，公司这次和我解除劳动关系是无效的！”</p>
李妍告诉记者，如果公司拒绝自己的请求，她准备申请劳动仲裁。</p>
O2011年11月15日</strong>
李妍被我市某IT公司正式录取
O一年后
当她逐渐适应工作时，却又遇公司变革，被调其他部门工作
O2013年10月底
合同面临到期，公司找到李妍谈话，并与李妍解除劳动合同
……</p>
O辞职回家一周</strong>
医院检查时发现，李妍已怀孕近两个月……</p>
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