昨日，广西2014届高校毕业生双选会在广西大学校园举行。407家用人单位拿出1万多个工作岗位招贤纳士，但进场的约2万名毕业生中，最终与用人单位达成合作意向的却不多。记者随机调查发现，多数应届毕业生患有“就业拖延症”。</p>
现场探访
找工作为了“完成任务”？</strong>
“哈哈，终于投完了，完成任务喽！”一家中学的招聘展位前，来自广西民族大学的大四女生小李投出了她的最后一份简历。</p>
小李告诉记者，当天，她只带了3份简历来参加双选会，目的很简单，就只是来走走看看，“我就是来打酱油的。”
小李说，这是她第一次参加双选会。虽然学校之前也曾举行过多场招聘会，但她一场也没有参加。“明年秋季才毕业，还有好长时间呢，不着急。而且我毕业后已经打定主意要回家乡做老师了，这次投出的3份简历选的也都是中学教师岗位，成不成功，看运气吧。”
记者调查</strong>
受访者多患“就业拖延症”
在双选会现场，像小李这样淡定找工作的应届毕业生还真不少。</p>
记者现场随机采访了25名应届毕业生，其中21人表示目前无明确工作方向，找工作只是随遇而安。大家普遍表示，现在找工作都很随意，能找到固然好，实在不行，就等毕业了再找呗。</p>
“现在找了工作，毕业了还不是要换。”广西财经学院大四女生罗艳梅告诉记者，她之前曾到某网站试工一个月，但越做越觉得自己不适合这份工作，想想自己还没毕业，有的是机会，索性辞了职。“买个东西都要货比三家，找工作嘛，自然想多对比几家啦。”她笑着说。</p>
记者了解到，淡定找工作的应届毕业生之所以求职就业拖拖拉拉，其中一个重要原因是受到学习任务的限制。尽管目前许多应届毕业生的大学课程已经接近结束，但不少专业仍在开课，大四下学期还要准备毕业论文，学生的课外实践时间有限。因此，许多学生认为，反正离毕业还有一段时间，机会总是有的。</p>
此外，一些家庭条件较为优越的父母，也早早为孩子的未来工作铺好了道路。如南宁职业技术学院的小吴，同学们都忙着外出找工作，他却独自待在宿舍里玩电脑。小吴说，他老爸开了家大公司，答应他毕业后直接进公司帮忙。</p>
专家建议
勇敢面对求职就业课题
“所谓的‘就业拖延症’，从理论上说，就是一种逃避就业的心理。”国家高级职业指导师、心理咨询师罗晓认为，患上“就业拖延症”主要有两种原因，一是求职者还没有意识到就业对自己意味着什么；二是逃避就业。“这种心理不但不能解决就业问题，反而会使问题变得越来越严重。”罗晓说，作为毕业生，不管如何逃避，如何拖延，最终都要面对就业课题。因此，求职者与其逃避，不如积极面对。</p>
罗晓认为，要改掉“就业拖延症”，求职者需要对当前形势进行冷静思考和判断，搞清楚逃避找工能否解决问题。如果求职者对自己不自信，觉得能力不够，可以多参加社会实践，了解社会，寻找适合自己的职业；还可以有针对性地去考一些能证明自己就业能力的证书。而作为父母，从小应多给子女选择的空间和自我独立意识成长的机会，让孩子多做尝试，而不是一开始就给孩子设计好成长轨迹。</p>
基层有路
广阔天地也有大作为</strong>
其实，就业之路还有很多，譬如到基层去，到广大人民群众当中去。</p>
为了鼓励更多大学生到基层就业，双选会当天还举行了广西服务基层优秀大学生宣讲会，现场设立大学生村官、西部计划志愿者和“三支一扶”大学生专场招聘会，共有100家用人单位进场，为志愿服务基层的大学生们提供了3000多个工作岗位。</p>
用人单位代表表示，希望能把拥有基层工作经验，具有吃苦耐劳、务实肯干精神的大学生纳入麾下。</p>
(记者 黄婧 实习生 阳阳 林嘉怡)
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