为全面规范建设领域劳动用工管理，促进社会和谐稳定，昌都地区大力实施民工工资保证金制度，两年来共收缴民工工资保证金6335.4万元，涉及206个项目，有效预防和减少因欠薪而产生的矛盾纠纷。</p>
昌都地区先后出台《昌都地区建设施工领域农牧民工工资保证金管理办法》和《昌都地区劳动用工备案及年检管理办法》，设立民工工资保证金专户，规定施工企业按总工程款的5%缴纳工资保证金，从制度上预防拖欠民工工资现象发生。</p>
大力宣传民工工资保证金的重大意义，对建筑施工企业法人进行培训，全面提高他们的法制观念、社会责任意识。截至目前，已开展专门培训3期，培训了90家在昌施工企业负责人。</p>
地县人社部门坚持与各项目管理部门、建设单位、财政部门加强沟通，协调联动，通过办理施工许可证、拨付工程款等环节，督促施工企业缴纳工资保证金，保证工程项目民工工资保证金收缴到位。</p>
坚持有的放矢，严格要求，严格管理，强化用人单位用工备案登记，从源头上掌握用工情况，做到对用人单位劳动用工的动态管理。昌都已对缴纳民工工资保证金的206家企业同步开展用工备案登记，涉及民工41000余人。</p>
农牧民工权益得到有效保障。实施民工工资保证金制度，各方重视，民工关心，民工工资得到保障，从源头上预防民工工资纠纷的发生，广大民工的劳动报酬权益得到有效保障。2013年上半年昌都地区建设领域民工工资纠纷21起，与2012年同期相比减少了40%。</p>
企业劳动用工得到规范管理，有效促进社会和谐稳定。实施民工工资保证金制度后，各施工企业从不理解、不支持转为主动配合，自律意识、责任意识明显增强，用工管理明显规范，调动了民工的工作积极性，解决了民工工薪后顾之忧，有效促进了昌都地区经济社会发展、社会和谐稳定。（记者 闫党恩 陈曦）</p>
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