加班加点工资怎么算，年终奖到底该怎么发……这些员工想说不敢说，却又十分关心的问题，以后可以让协商代表去说。昨日，《昆明市企业工资集体协商办法（征求意见稿）》（以下简称“意见稿”）举行公开听证，19名来自各个行业的听证代表各抒己见。他们中，超过半数为企业职工代表。</p>
工资和谁协商
企业职工两方代表来协商？
推行企业职工集体协商制度，是实现职工工资增长随着企业效益增长而增长的重要途径。但在经济社会发展的当下，很多企业员工可能还不清楚工资集体协商到底是怎么回事。对此，意见稿对其下了定义：企业与职工就企业工资分配制度、分配形式等工资相关事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。</p>
都可协商些啥
工资津贴加班费都可商量？
双方代表要协商什么内容呢？意见稿中规定，工资集体协商双方应就本企业工资分配制度，职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整，工资支付办法，津贴、补贴和奖金分配办法，计时工资、计件单价、劳动定额标准，加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇等内容进行协商。</p>
违规将受处罚
听证代表直呼罚得太少了！
听证会中，代表们对意见稿的各项规定表示认可，但对其可操作性表示担忧，主要集中在对违规企业的处罚。意见稿第三十九条规定，企业违反规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以5000元以上两万元以下罚款。部分代表认为，意见稿中的处罚力度实在太轻了，两万元可能对个体经营户还有一些制约作用，但对一些大型企业而言则毫无压力。</p>
对此，昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处处长保珺文解释，2012年5月实施的《云南省企业工资集体协商条例》便是如此规定，昆明市的法律法规须遵循上位法的规定。</p>
方念实（昆明市电缆集团股份有限公司）：办法很好，但有一些内容值得推敲。比如第二十四条“双方协商代表就协商内容达成一致后……提交职工大会审议通过”，如果协商结果提交到职工代表大会通不过，前面的协商就没有意义了。所以我认为，应先召开职工代表大会，让职工表达自己的想法，职工方代表根据职代会形成的意见和企业方协商，或者是企业方要给职工增加工资了，由职工方提交意见给企业方，再进行协商。</p>
声音实录
刘贵红（昆明市总工会）：对经济发达的地区国家而言，工资集体协商中，政府基本上是不监管的，而是由劳资双方进行互动，其基础是职工的罢工权，企业的闭厂权。但在我国，从社会稳定的角度来讲，是不鼓励罢工的。如果协商工作推不动，怎么办？我认为，政府要对工资集体协商进行介入和管理。正常讲，这要基于法律制度的建设上，让正常的机制来主动推动职工工资水平的提高。（宋金艳）
[错误报告] [推荐] [收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]
已有
