查和特党委创新谈话方式成效明显

2013-05-31 23:09:35 作者：王宗华来源：中华民族文化网浏览次数：0 网友评论 0 条

多年来，和布克赛尔县查和特党委始终坚持扎实开展谈心谈话工作，以前的谈话只是局限于班子领导之间谈，现在扩大了谈话范围，把机关干部、基层社区干部也纳入谈话的对象，给基层干部提供了“掏心窝子”谈话的平台，建立了无障碍沟通渠道，党委及时掌握广大干部的思想情绪、工作动态。

一、在多年谈话的基础上，逐步改进建立了谈心谈话长效机制，制定了《查和特开展干部谈心谈话活动实施方案》，将干部谈心谈话活动长期化、制度化，切实加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设。采取定期和不定期相结合的方式开展干部谈心谈话，力争让各级干部在“精神上有依靠”、“生活上有温暖”、“工作上有奔头”。在完善制度建设同时，更加注重成果的运用，确保谈心谈话活动取得实效。坚持把谈心谈话成果作为加强干部日常管理、关心干部成长的重要手段，让其成为组织部门和领导干部了解基层、了解实际、吸纳建议、调整工作的重要渠道，更促使干部在困惑时有地方倾诉、困难时有组织帮助，牢固树立组织部门“干部之家”的良好形象。

二、根据查和特基层领导干部队伍的实际情况，采取规范谈话内容，细化谈心范围，扩大谈心谈话覆盖面的方式，突出活动的针对性。以干部谈心谈话“十必谈”为基本要求，根据领导干部分管的工作、承担的职责、当前工作的特色以及存在的问题等，有针对性的拟定谈话提纲。对基层主要负责人，实行互动式谈话的模式，让他们充分表达意愿，听取他们的意见和建议；对一般班子成员，采取自由引导和主动交流的方式，全面了解基层领导干部的有关情况。

三、在谈话活动中，采取“上门谈”、“约访谈”、“主动谈”和“自由谈”等多种方式，对谈话内容、谈话时间不做硬性规定，通过“面对面”、“零距离”的谈话方式，合理安排谈话对象，讲究谈话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，鼓励领导干部广开言路、畅所欲言。在认真听取意见建议的基础上，对工作和生活中确实存在实际困难，从关心、爱护干部的角度出发，尽可能采取措施、创造条件帮助解决，对存在的问题，采取适当的方式予以指出，并提出整改意见。

四、坚持把干部的谈心谈话活动作为加强领导班子思想政治建设年活动的重要内容和加强党的建设的重要举措。在谈话前，由查和特党委组织室做好谈心谈话前期的准备和协调工作，确定谈话的要点和要求，严格谈话纪律；谈话中，注重“访”、“谈”相结合，既注重针对性的引导，又尊重干部自主发言权，强调谈话的实际性和客观性。谈话后，对收集到的意见和建议及时进行归纳整理，梳理出具体建设性和新颖性的“金点子”和“好想法”，及时组织协调相关部门予以办理落实，跟踪做好意见反馈。

通过半年来的谈话扩展，党委深切感受到谈话的的好处：

一是深入摸清了各社区基本情况。通过谈话，深入了解了各社区的村情民意，为党委政府各项工作决策的制定和落实奠定了基础。

二是有力提振了社区干部士气。党员的评议、建议，使社区干部既看到了取得的成绩，又认识到了工作中的不足，尤其是工作方式、服务态度、办事效率等方面存在的问题，明确了改正的方向，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

三是充分挖掘了年轻优秀人才。通过党员自荐、互荐，共发掘出12名德能兼备的农牧民经纪人，拓宽了农牧民脱贫致富的渠道，大大充实了基层干部的后备力量。

四是有效减少了矛盾纠纷隐患。通过谈话，今年共征集意见建议50多条，排查出矛盾纠纷12个，社区建设中亟待解决的问题16个。通过问题的及时反馈整改，降低了矛盾纠纷的产生。（通讯员：王宗华）

关键词：党委创新谈话

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