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一是加强干部队伍内部管理。查干库勒乡党委健全和规范了一系列规章制度，先后制定下发了《查干库勒乡机关干部考勤制度》、《查干库勒乡村干部绩效考核细则》等文件。制定的内容简洁并有针对性，并且可操作性非常强，制定考核的内容包括：村干部坐班、村办公室供暖、卫生、国旗悬挂等，对完成情况实行打分，相信从一定程度上可以提高村干部参与管理村级事务的积极性。</p>
二是加强大学生村官的教育管理。乡机关制定了干部绩效考核细则及请销制度，将大学生村官纳入机关干部队伍一并管理，并给所有大学生村官分担了一定的工作任务，给他们压担子，并要求大学生村官每周上交一篇高质量的信息，帮助和提高他们的工作和写作能力。所有大学生村官到村工作还是比较积极和努力的。</p>
三是加强村级班子建设。重点抓后进村党组织的整顿工作。针对塔文乌拉森村党组织发挥作用不明显，积极发展致党员等党务、村务不能正常进行、组织涣散，群众意见很大。乡党委自去年底多次找其谈心，责令其限期改正，从今年该同志的各项表现来看，整改效果较为显著，能够积极参与村队工作，认真完成乡党委、政府安排的任务，但尚有不足之处有待进一步改进。</p>
四是狠抓好村级阵地建设，有效凝聚人心，服务群众。我乡今年重点围绕提高阵地利用率下功夫，制定下发了《查干库勒乡村队干部绩效考核细则》，要求各村年内至少组织村民利用村办公室开展活动2次。同时，加强了远程站点建设，重点做好布林村和道兰莫顿村合用办公室、拉布荣村、库热村、赛居尔村等4个站点的远程站点建设。</p>
五是加强党风廉政建设。加强各族党员干部群众的党风廉政教育，完善制度、健全组织，加强谈话机制从而有效的发挥了乡纪检办公室作用。</p>
（通讯员贾雅特报道）<br />
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